一位“老好人”在民主测评中拿了“满票”,相反,一位敢抓敢管的“黑老包”得票并不靠前。对此一些人私下议论,丢了选票干得再多也白搭。在选人用人中,这类票数与真实的民意扭曲、与干部优劣背离的现象并不鲜见。《 人民日报 》(2014年06月19日04 版)
社会主义公民道德规范其中一条是“团结友善”,作为中华民族传统美德的精华,是我们每一个公民都应该遵循的,是创造和谐向上的氛围,形成凝聚力的关键。可被有些人当成拉帮结派,搞关系亲疏的手段,尤其是在选人的时候。平时一团和气搞“团结”,在选举投票就变成“结团”拉票了,这对于那些真正贤能的人来说不止是不公平,让他们成了再世“西门豹”,廉洁奉公,政绩显著,然而身边人却联合起来排斥和诋毁他。唯票取人,于事业害处不少。
事实证明,虽然得票少者一定不是德才兼备之人,但小范围群众推荐得票较高的不一定都是德才兼备之人。有的人不务实,平时就好于勾兑,擅长应付上级,拉拢下级,在遇到矛盾时,就当“老好人”、“弥罗佛”,不愿得罪任何一个可能为选票做出贡献的人。因此,票数并不等于民意,尊重公论并不等于唯票选人。票选结果可以作为用人的重要参考,而不能作为用人的唯一依据。如果谁上谁下都靠票来定,实质是走进了选票教条主义、民主形式主义的泥淖。
治国之要,首在用人。在今天,认真思考怎样才是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等问题,无疑具有强烈的现实针对性。随着世情、国情、党情深刻变化,我们党所面对的“四大考验”、“四种危险”更为复杂严峻,加强党员干部队伍建设的任务更为繁重紧迫,把更多党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来,尤为紧要。这是党和国家事业发展的需要,也是广大人民群众的殷切期盼。
在用人选拔时“巧言令色”、“察言观色”、“溜须奉迎”、“深谙人情世故”等不能作为判断人才的依据,出现选人用人“花瓶化”、“世俗化”、“平庸化”等不良倾向。长此以往,必将坏了风气、丢了根本,弱化整体干部队伍的质量和素质。尤其是那些有“投机”行为的人,他们混进干部队伍,必将成为蛀虫,毁坏基业,而长期埋头苦干、真抓实干的优秀干部却成了“黑老包”。
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