“敢于担当”型干部评价体系实为提升干部责任感的良策

　　据人民网6月19日报道，贵州省南明区出台了《关于加强“敢于担当”型干部培养与使用的办法》，建立起“敢于担当”型干部考核体系。将干部考核标准由单纯注重业绩和作风等外在表现，转向同时注重性格特点等内在素质，将业绩、作风与自身性格品质统筹兼顾，实为提升广大干部责任感又一良策。

　　笔者认为在干部考核工作中，出色的工作业绩、优良的工作作风固然重要，而且是看得见、摸得着、实实在在甚至可以用数字来量化的硬性指标，很大程度上能够得到组织和群众的认可。但是如果单纯注重业绩考评，不注重干部责任感的培养，往往会出现一些干部为了政绩、业绩、作风，为了“面子工程”而不择手段、不计后果的蛮干、瞎指挥，目光短浅，甚至出现杀鸡取卵、寅吃卯粮等违背客观事物发展规律的做法，还会造成一些干部对自己的错误决策不负责任，任其发展，最终助长“四风”的流行和蔓延，极大地危害经济社会的发展，极不利于人民群众安居乐业。

　　在干部评价体系中加强“敢于担当”型干部培养，其作用在于加强干部为民务实清廉教育，加强干部责任感教育。主政一方或负责一个部门的干部，就是要对自己的所作所为负责到底，敢于对自己的决策、指令承担一切后果。如果决策正确，受到组织肯定、得到群众拥护固然是好事，如果因为调查研究不深入不细致导致决策失误，更要敢于承担由此带来的不良后果，更要积极想办法补救，这样就避免了逃避责任，给组织和群众“摆烂摊子”的现象出现。另外，“敢于担当”型干部评价体系还会促使干部在工作中放下官架子，深入基层调研，因事因地因人制宜，更加亲力亲为，。只有这样才能对自己负责的工作心中有数，才能确保高速高效高质量完成上级交办的任务。

　　唯物辩证主义观点认为外因是变化的条件，内因则是变化的根据，外因通过内因而起作用，“敢于担当”是一个干部最基本的责任感的体现，有了这个强大的内因推动，干部在工作中才能真正做到为民、务实，才能真正做到全心全意为人民服务。(郭税)