干部选任要“走心”

　　不管自身条件，只想报考大中城市的公务员职位，导致报考这些职位的考生爆棚，而基层急需的公务员职位却很少有人问津，有些职位甚至多年因报考人数达不到比例无法开考。在今年的公务员考录中，广西自治区通过二次报考、放宽专业限制等措施，较好地实现了考生向基层公务员职位分流。(中国组织人事报)

　　笔者认为，在选任干部的过程中，要坚持走心的原则，即以公心为出发点，以信心为关键点，以关心为落脚点，才能从成就党的事业的高度完成干部选任的任务。

　　以公心为出发点。要求从事干部选拔任用工作的同志本着为党的事业负责，为用人单位负责的态度，严守组工干部人事纪律开展工作;同时，要求广大干部职工在推荐和评价干部是要不凭好恶、不分亲疏，认认真真履行和对待组织给予的权利。

　　以信心为关键点。要求进组组织视野，拟推荐作为重点考察的同志要正确对待组织给予的机会，正确对待干部职工的评价，正确对待现有的本职工作三个正确对待。相信组织会从多角度全方位考察干部，相信自己的工作能力对过去的工作给予充分认定，对今后的工作满怀信心。

　　以关心为落脚点。组织部门选拔任用干部是一个循序渐进的过程，干部的成长与组织的关心密不可分。不论是已经选拔上来的干部，还是因为特殊原因暂时没有考虑任用的干部都要给予足够的关心，不但要关心他们的思想和工作动态，还要关心他们的生活和学习动态，做到应知尽知。给予干部职工充分关心，时刻警示和教育，也能有效避免干部职工误入迷途。

　　作者姓名：蜀黎