干部要迎难而上，专破难解的疙瘩

　　去年秋天我到某小区走访调研，有群众反映附近几个小区管线老化，供暖效果不好。有关部门赶在集中供暖前进行分户供暖管网改造，及时解决了10万平方米用户供暖问题。这让我们认识到，对待群众不能只是嘘寒问暖，更要“驱寒送暖”。在工作中发现问题并解决问题，把问题当成工作方向，这就要求“哪壶不开提哪壶”，要善于提“不开的壶”，专破难解的疙瘩。(6月12日 人民日报)

　　习近平同志指出，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，这是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。如果对工作中遇到的一些棘手问题、难解的疙瘩，“怕”字当头，怯于负责，抱着“只要不出事，宁可不干事”的为官心态，这样的干部既不能得到组织的信任，更难得到群众的认可。

　　一个个矛盾和难题，成了衡量各级领导干部作风和能力的一块块“试金石”。关键时刻敢于冲得出、拿得下，再难的坎儿也能迈过去，再复杂的难题也能解决，再危险的工作也能化险为夷。倘若领导干部不敢碰硬，听任问题发展下去，难题就会越积越多，遗患无穷。其实，对于难题越是回避，就越是会陷入被动;如果真正敢于碰硬，直面矛盾，反而有利于攻克它、解决它。

　　作为党的领导干部，任其职，就要尽其责;在其位，就要谋其政。真正多做打基础、利长远的事，体现领导干部的应有价值。具备敢于正视难题的勇气和破解难题的决心，以攻坚破难的实际行动赢得广大人民群众的拥护和支持。

　　姓名：李贞贞