文轩阳：副所长被撤职对管理部门有何警示？

　　2013年3月8日，益阳市南县畜牧水产局动物卫生监督所副所长杨明在上班时间到茶馆打牌，并因牌桌之争与邻桌发生口角，进而殴打他人。南县监察局给予杨明撤职处分。(4月16日网易新闻)

　　杨明的被撤职是一部警示教材，各单位各部门当以杨明被处分为镜，照照镜子，洗洗澡，才能治好机关干部的作风病。那么，杨明被撤职对管理部门有哪些警示呢?

　　一是杨明上班时间到茶馆打牌曝露单位考勤出漏洞。上班时间公务人员只能干工作上的事，到茶馆打牌岂是干部所为?杨明明知不可为而为之，除了他个人思想道德素质低下之外，更曝露出单位考勤制度的缺位。众所周知，加强考勤，督促干部到岗本是任何一个单位的重要工作，杨明的脱岗反证单位考勤出现了漏洞。不管这个漏洞出在哪个环节，都需要相关部门予以调查核实再采取措施将漏洞堵住。

　　二是杨明沉迷打牌曝露单位思想素质教育不到位。对干部加强思想素质教育是每一个单位的首要工作，每一个干部的思想素质考核又是考核的重中之重。既然此项工作如此重要，就要抓好抓实。但从实际情况来看，杨明所在单位明显没有做好这项工作。那么，问题出在哪儿呢?是单位忽略了思想素质教育，还是方法不对，拟或是根本就不管不顾?个中原由需要查个清清楚楚，只有找出根源，才能对症下药，治好管理不严之病。

　　三是杨明斗殴曝露单位用人失察。作为干部的杨明就因口舌之争就拳脚相加，这与他干部的身份格格不入，这只能说单位用人失察。那么，造成这种现象的原因是什么?这有必要搞清楚。

　　任何一件反面警示案例都是一部活教材，多问几个为什么，多想想深层次的问题，无疑对管理部门大有裨益。