风清气正 “严”把干部选拔关

　　4月8日，刘云山在京出席部分省区市党委组织部长座谈会并讲话，强调要认真落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立正确导向、强化把关责任，公道正派选人用人，努力实现干部工作的风清气正。(人民网4月9日)

　　千古兴业，关键在人。党员干部是政府为民服务的主力军，其作风的好坏直接影响党和政府的形象。最近几年，公务员各种丑闻屡见报端，严重破坏了以公务员为代表的干部在群众心中的信任感，影响了国家的安定和民心的稳定，严重损害了党和政府的形象。当前，以整治‘四风’为主要内容的群众路线教育实践活动正在全国深入开展，走出干部“逢进必腐”的怪圈，关键还是严把干部选拔关，从源头治理。

　　首先，严肃纪律，树立正确的用人导向。用人导向是方向、是标杆、是旗帜。如何选人用人、选什么样的人、不选什么样的人，事关人心向背和事业发展。在干部选拔过程中，要树立重德才、重实绩、重群众公认的用人导向，坚持公平公正公开的原则，严格遵守组织人事纪律，注重选拔德才兼备、埋头苦干、默默奉献的优秀干部，让想干事、能干事、干成事的人有舞台，让想投机、善钻营、会取巧的人没市场，为优秀干部脱颖而出营造良好的社会环境。

　　其次，严格程序，不能走过场敷衍了事。选拔干部是件严肃神圣的事业，要本着推进干部人事制度改革、加强领导班子建设的目的，做好调查，摸清情况，严格程序，按规行事。切不可一窝蜂的走形式、盲目跟风做秀，不能为了提拔而提拔，不管本人是否具备条件就勉强提拔，不管时机是否成熟就硬压担子。同时，又要树立敢为事业用人才的理念，坚决抛弃选人用人论资排辈、平衡照顾等陈旧观念和偏见，以改革创新精神建立不拘一格选人用人的制度体系，将有发展潜力的优秀干部通过各种方式选拔到领导岗位上，为党的事业发展提供强大的动力。

　　最后，严格要求，注重锻炼。对于干部来讲，组织既是伯乐，又是导师，需要时时从思想上、作风上、能力上给予指导和锻炼。尤其是对于阅历浅、经验少的年轻干部而言，严格要求、加强实践锻炼更是必要。要有计划、有针对性地组织安排选拔出的年轻干部到基层和一线、到矛盾比较多、任务比较重、环境比较差的地方和岗位去摸爬滚打、经受锤炼，从而增加阅历，增长才干，使其茁壮成长。

笔名：湘江金珑)