“绕道”不应成为“关系户”进入行政事业单位的必然之选

　　2013年11月15日，中国青年报独家刊发报道《湖南省江永县：一些领导子女“绕道”进行政事业单位》，反映当地部分县领导亲属违规办理或伪造人事档案，以本地或异地工作调动的名义，未经招考进入行政或事业单位工作的怪事。3月31日，中组部、人力资源和社会保障部联合通报披露了15名失职渎职人员被追责，另有7名县级领导干部受处分——时隔4个多月，被曝7名县领导亲属违规进入行政事业单位的湖南省江永县，再次进入舆论视野。(4月2日中国青年报)

　　随着高校近几年的不断扩招，越来越多的高中生进入高一级学府，踏进了大学之门，接受知识的洗礼和乳化。虽然从表面上看我们的知识分子越来越多了，科技人才越来越常见了，可是从另一个人口众多、科技还欠发达的国家来说，又增加了就业的压力，如今就业形势的严峻，严重影响着上辈人和毕业生的就业情绪。于是乎，公务员、事业单位成了大家热衷的职业，一是因为此行业风险小，相对稳定，不需要投入过多资金，二是公务员、事业单位是行政事业单位，受到外界人的尊重，在“面子工程”上可以得到满足。

　　诚然考取公务员、事业单位在如今这几年，就相当于千人、甚至万人挤独木桥，能者上、平者让、庸者下，实行优胜劣汰的方式考入，但是也难免会有“关系户”趁机利用职务之便，把自己亲戚或者子女“绕道”进行本行业，这不，湖南省江永县就违规“招进”7名官员子女，并伪造人事档案，此等做法不仅是对法律法规的漠视，更是对自己职业的玷污。

　　无论是平民百姓，还是官员子女，只要是通过政规途径考入公职行列，我们都会认可，但是如果是通过这种“暗道”而谋得工作，不仅给子女心理造成阴影，让子女在同事间无法以真本事立足，也不利于工作的正常开展，因为有些官员之子仗着自己的家庭背景，对工作不认真负责，揣手领工作成为可能。

　　相关人员被披露追责，严肃了党纪党风，对以后的招聘工作起到了典型的案例作用。