把好“三关”,让“奇葩”无处遁形

　　2月7日，春节放假后第一个工作日，四川省公安厅召开会议，由副省长、公安厅厅长侍俊主持，所有厅科级以上干部参会。当时会场气氛凝重。会议通报了数起四川省公安系统违法案件，其中最严重的一起是李荣飚案。(腾讯.大成网，2月27日)

　　李荣飚作为一名曾经的公务员，一名曾经的领导干部，不经让人“佩服”他的贪婪和无知：一个副总队长，收受贿赂达3100万余元，从他办公室搜出500万余元现金，家中搜出600万余元现金，全都是连号的崭新百元大钞，真是公务员中的“土豪”加“奇葩”;案发后，作为曾经的执法者，居然对能说出“把收的贿赂交还后，希望能做回民警”这一毫无法律意识的无知言论。

　　如何才能规避此类“奇葩”出现在公务员队伍中呢?

　　第一、加强源头管理，把好“进人”关。李荣飚这样一位无知、贪婪的人能混进公务员队伍，不得不让我们质疑公务员的“进人”关。只有不断完善进人机制，加强“进人”各环节的监管力度，对破坏公平进人机制的人加大惩处力度，才能有效控制好源头，把好“进人”关，为保证公务员队伍的“纯洁”打好坚实的基础。

　　第二、增强素质培训，把好“世界”关(观)。千里堤坝，溃于蚁穴。腐败都是从一点一滴开始的，而当腐败正在侵蚀你的防御墙时，可能你还没有一丝一毫的警惕。“吃一点、喝一点也许不算什么”的思想松懈正是打败你“一定不腐败”的“蚁穴”。所以要经常开展素质培训，特别是思想素质方面，不断加强公务员的世界观，从思想上构建防腐堡垒。

　　第三、完善惩处机制，把好“制度”关。公务员中总有人存在侥幸心理，认为只要数额不大，或者自