夏柴倩: 选拔任用干部要做到“知面知心”

　　近两日，湖南、新华社、山西、安徽等四地集中释放第二轮巡视情况反馈，之前已公布反馈信息的地方还有云南、商务部和三峡集团。(凤凰资讯，2月26日)

　　干部选拔任用是按照相关程序、制度来实施的，为何在巡视中还是暴露出了问题，到底是哪些原因导致的违规提拔任用，笔者就从以下几方面作一一分析。

　　一、干部选用制度不完善，让某些人钻了制度的空子。干部选拔任用的制度还不完善，靠打“擦边球”等方式提拔任用干部，没有真正做到用制度选人、管人。

　　二、干部考察没有做到位，只是流于形式，没有深入。对于提拔的干部考察，没有实打实的深入了解调查被考察对象的政治立场和思想品德，只是按照程序，流于形式，有些甚至都没有跟被考察对象谈过话，就草草公示任用。

　　三、干部选拔没有建立连带机制。对于新推荐提拔的干部，没有连带责任，某些是因为利益关系、碍于人情等，草草推荐，甚至某些领导干部连被提拔人的姓名都不知道，对于被提拔人的情况一概不知。

　　四、某些领导干部违规提拔干部，致使“破格”提拔。某些领导干部从提拔干部中谋取私利，靠提拔干部拉关系，建立自己的关系网，以权谋私，“破格”提拔害人害己。

　　对于以上种种情况，我们如何真正做到物尽其才、人尽其用?首先必须按照程序、制度公开透明的选拔任用干部;其次考擦干部时，要认真细致，既要重视其工作能力，还要重视其思想道德修养;最后要建立提名推荐连带责任，如果领导干部提名推荐的干部，出现违规违纪现象，提名推荐人要负连带责任，让领导干部不仅具有提名推荐干部的权力，还要承担相应的责任，促使他们深入地去了解被提拔干部的情况。

　　在选拔任用干部时，唯有在各个环节都认真细致调查研究，真正地掌握干部的工作能力、政治思想意识和立场，不光了解干部表象，还要了解干部内心，真正地使干部牢固树立为人民服务意识，做一名为民务实清廉的兰辉式好干部。

　　(文/夏柴倩)